Trois temps, zéro raccourci
Ce que nous faisons entre votre appel et la prise de poste — et ce que nous refusons de faire.
Le poste réel
Nous venons voir le chantier ou l’atelier quand c’est possible, sinon nous prenons trente minutes au téléphone avec la personne qui encadrera. L’équipe, le matériel, les horaires, les habilitations exigées, la raison pour laquelle le poste est ouvert.
À la fin de cet échange, vous savez trois choses : si le profil existe au salaire prévu, ce qu’il faudrait ajuster sinon, et quelle formule — CDI ou régie — a du sens. Si nous pensons ne pas pouvoir tenir, nous le disons.
La vérification
Nous n’envoyons pas d’annonce en espérant. Nous appelons des gens que nous avons déjà rencontrés, et nous en rencontrons de nouveaux. Chaque candidat présenté a été vu en entretien — en personne pour les métiers de chantier, en atelier avec un essai sur pièce quand le client le souhaite.
Habilitations, CACES, cartes, permis : contrôlés sur pièce et en date de validité. Le dernier chef est appelé, avec l’accord du candidat. Ce que nous n’avons pas pu vérifier est écrit noir sur blanc dans la note.
La présentation et le suivi
Trois profils au maximum, avec une note d’une page : ce qui a été vérifié, ce qui ne l’a pas été, le salaire attendu, les horaires acceptés, la disponibilité réelle. Vous rencontrez, vous décidez.
Ensuite, nous appelons le salarié et l’encadrant à J+7, à J+30 et avant la fin de l’essai. En CDI, si ça casse pendant l’essai, nous relançons la recherche sans honoraires. En régie, nous remplaçons sous 48 h.
Cinq choses que nous ne faisons pas
- Envoyer un CV sans avoir rencontré la personne. Jamais, même dans l’urgence.
- Présenter un candidat dont l’habilitation a expiré en espérant que ça passe.
- Pousser la régie quand un CDI s’impose — un bon technicien en régie, on vous le reprendra.
- Ajouter un troisième profil pour faire nombre. Deux bons valent mieux que trois moyens.
- Transmettre un CV sans l’accord du candidat. Il connaît le nom de l’entreprise avant.
Deux formules, deux façons de payer
CDI
- Un pourcentage du brut annuel du poste, annoncé par écrit avant de commencer.
- Rien avant la prise de poste : ni acompte, ni frais de dossier.
- Facture le jour de l’arrivée, payable à 30 jours.
- Recherche relancée sans honoraires si l’essai est rompu.
Régie
- Un taux horaire tout compris, annoncé avant le démarrage : salaire, charges, paniers, notre marge.
- Vous payez les heures pointées, chaque mois.
- La mission s’arrête avec le besoin, ou se transforme en CDI à conditions connues d’avance.
- Remplacement sous 48 h si la personne ne convient pas.
On commence par le poste
Décrivez-le en cinq minutes. Sous 24 h ouvrées, un consultant vous rappelle avec une première lecture du marché.