Questions fréquentes
Les réponses sans détour
CDI ou régie, honoraires, délais, habilitations, confidentialité : ce qu’on nous demande le plus souvent.
Employeurs
Vous recrutez
En CDI, vous embauchez directement le candidat ; vous nous payez des honoraires une fois, à l’embauche. En régie, le salarié est porté par Opolo et mis à votre disposition : vous payez les heures travaillées au taux horaire convenu, sans embauche de votre côté. La régie peut se transformer en CDI à tout moment, à des conditions connues d’avance.
Pour un chantier précis, un pic d’activité, un remplacement ou un renfort de quelques semaines à quelques mois. Pour un poste permanent — surtout en maintenance ou en second œuvre, où les bons profils sont rares — nous vous conseillerons le CDI : un bon technicien en régie finit par partir chez un autre client.
Un pourcentage du salaire brut annuel du poste, annoncé par écrit avant de commencer. Rien n’est dû avant la prise de poste effective : pas d’acompte, pas de frais de dossier, pas de frais de recherche. La facture est émise le jour de l’arrivée, payable à 30 jours.
Le taux comprend le salaire brut du salarié, les charges, les paniers et indemnités de déplacement dus, et notre marge. Il est annoncé avant le démarrage et ne bouge pas en cours de mission, sauf changement d’horaires ou de conditions convenu ensemble.
Les premiers profils rencontrés sous 48 à 72 h dans la plupart des cas, parfois moins en régie sur des candidats déjà connus. Sur les métiers en forte tension — électromécanicien, plombier-chauffagiste, grutier — comptez une à deux semaines, et nous vous le dirons dès le brief.
Sur pièce, avec la date de validité : CACES par catégorie, habilitation électrique, carte BTP, AIPR, permis et FIMO/FCO, qualification soudeur. Un candidat dont le titre est expiré n’est pas présenté. Ce que nous n’avons pas pu vérifier est écrit dans la note de présentation.
En CDI, si la période d’essai est rompue, nous relançons la recherche sans honoraires supplémentaires. En régie, nous remplaçons la personne sous 48 h. Dans les deux cas, nous appelons l’encadrant à J+7 et à J+30 pour ne pas attendre que ça casse.
Oui, et nous le recommandons pour les soudeurs, chaudronniers et usineurs : un essai sur pièce vaut mieux qu’un entretien. En régie, c’est une première journée facturée. En CDI, une demi-journée organisée avant l’offre.
Oui. Nos consultants sont basés en Île-de-France, dans le Nord et à Lyon, et nous couvrons les grands déplacements en régie. Pour un chantier très éloigné, nous le disons si nous pensons ne pas pouvoir tenir le délai.
Candidats
Vous cherchez un poste
Non. Jamais. Ni pour déposer votre profil, ni pour être présenté, ni à l’embauche.
Pas par nous. Votre CV ne part nulle part sans votre accord, et vous connaissez le nom de l’entreprise avant que nous transmettions quoi que ce soit. Nous ne contactons votre employeur actuel que si vous nous le demandez explicitement.
Opolo. Vous signez un contrat de mission avec nous, vous êtes payé chaque mois par nous, avec les paniers, les déplacements et la mutuelle. L’entreprise cliente vous encadre au quotidien. Si elle veut vous garder, la mission peut devenir un CDI chez elle.
Non. Ce qui compte pour nous, c’est votre métier, vos habilitations avec leur date, vos derniers chantiers ou ateliers, et vos contraintes. Remplissez le formulaire sans CV : nous complétons ensemble par téléphone.
Oui, sous cinq jours ouvrés, avec la raison quand nous en avons une. Un silence de trois semaines est une chose que nous nous interdisons.
Deux ans après notre dernier échange, puis il est supprimé. Vous pouvez demander sa suppression à tout moment en écrivant à contact@opolo.fr : nous nous exécutons sous un mois.
Une autre question ?
Écrivez-nous. Nous répondons sous 24 h ouvrées, et nous répondons vraiment.