Des gens de chantier qui recrutent
Opolo est un cabinet de recrutement dédié aux métiers manuels et du bâtiment. Nos consultants ont porté le casque avant de tenir un téléphone.
Le recrutement manuel se fait mal
Un maçon, un soudeur, un cariste : on les recrute sur annonce, sur CV, parfois sur un coup de fil de deux minutes. Puis on découvre le lundi que la personne n’a jamais banché, que l’habilitation est expirée, qu’elle habite à 90 minutes du chantier.
Nous avons créé Opolo pour faire l’inverse : rencontrer chaque candidat, vérifier chaque pièce, appeler le dernier chef, et dire à l’employeur ce que nous savons et ce que nous ne savons pas. C’est plus lent qu’une annonce. C’est surtout beaucoup moins cher qu’un mauvais recrutement.
Ce que nous nous interdisons
Vous avez un métier, on le respecte
Le salaire, les horaires, le lieu et la formule — CDI ou régie — vous sont annoncés dès le premier appel. Si le poste ne vous va pas, vous ne vous déplacez pas. Si vous êtes en poste, votre CV ne circule pas : personne ne l’apprend avant vous.
- En régie, vous êtes salarié d’Opolo : paie chaque mois, paniers et déplacements payés, mutuelle.
- En CDI, nous vous disons franchement où se situe l’offre par rapport au marché.
- Dans les deux cas, un appel à J+7 et à J+30 pour savoir si ça se passe comme annoncé.
Envie de travailler avec nous ?
Que vous recrutiez ou que vous cherchiez un poste, on commence par un appel franc.