Maintenance & Mécanique
Quand la ligne s’arrête, chaque heure a un prix. Le bon technicien, c’est celui qui a déjà vu la panne.
Ce que nous savons vérifier
La maintenance est le secteur le plus tendu de tous ceux que nous couvrons : un électromécanicien confirmé reçoit plusieurs propositions par mois. Nous ne recrutons pas sur des mots-clés — automatisme, pneumatique, hydraulique — mais sur des pannes réellement résolues, sur quelles machines, et sur la capacité à travailler seul en astreinte.
- Les habilitations : électrique (B2V, BR, H0), fluides frigorigènes, nacelle — sur pièce et en cours de validité.
- Les pannes résolues, décrites précisément : nous demandons trois exemples, pas une liste de compétences.
- La tenue des astreintes et du travail seul de nuit ou de week-end, vérifiée auprès du dernier employeur.
- La lecture de schémas électriques et pneumatiques, testée.
- Technicien de maintenance industrielle
- Électromécanicien, électrotechnicien
- Mécanicien poids lourds, engins de chantier, agricole
- Frigoriste, technicien CVC
- Automaticien, technicien de maintenance ligne
- Responsable maintenance, chef d’équipe
Ce que le marché paie vraiment
Brut mensuel base 35 h en CDI, taux horaire brut en régie, hors paniers, trajets et déplacements. Fourchettes issues de nos placements ; elles bougent par région et par tension.
| Poste | Niveau | CDI — brut mensuel | Régie — taux horaire |
|---|---|---|---|
| Mécanicien, technicien débutant | 0 à 2 ans | 2 000 – 2 300 € | 13 – 15 € / h |
| Technicien de maintenance confirmé | 2 à 5 ans | 2 400 – 2 900 € | 15,5 – 19 € / h |
| Électromécanicien, frigoriste autonome | 5 ans et plus | 2 700 – 3 400 € | 17,5 – 22 € / h |
| Responsable maintenance | 8 ans et plus | 3 200 – 4 300 € | — |
Régie ou CDI pour un technicien de maintenance ?
Pour un poste permanent, le CDI est presque toujours la bonne réponse : en régie, un bon technicien vous sera repris par un autre client. La régie a du sens pour un arrêt d’usine, un surcroît ou un remplacement d’arrêt maladie — et nous le disons.
Un poste à pourvoir ?
Décrivez le chantier ou l’atelier, les habilitations exigées et le salaire prévu. Nous vous dirons si le profil existe, en CDI ou en régie, et sous quel délai.
Déposer un besoinVous exercez ce métier ?
Déposez votre profil : vous saurez dès le premier appel le salaire, les horaires et la formule — CDI ou régie — avant de vous déplacer.