Logistique & Conduite
Un cariste 5 qui gerbe à 10 mètres en allée étroite, ce n’est pas un cariste 1 avec un CACES de plus.
Ce que nous savons vérifier
L’entrepôt et la route sont les secteurs où le volume de candidats est le plus grand — et où le tri est donc le plus important. Nous vérifions les CACES par catégorie et par pratique réelle, le permis et la carte conducteur pour les chauffeurs, et surtout la tenue dans la durée : un préparateur qui a fait trois fois deux semaines n’est pas ce que nous présentons pour un CDI.
- Les CACES R489 par catégorie, en pratique et pas seulement sur la carte.
- Pour les chauffeurs : permis, FIMO/FCO, carte conducteur, ADR si le poste l’exige — contrôlés sur pièce.
- La tenue dans la durée : nous regardons les missions courtes répétées et posons la question.
- Les rythmes — nuit, 2×8, week-end, découchés — acceptés franchement avant présentation.
- Cariste CACES 1, 3, 5 (R489), cariste allée étroite
- Préparateur de commandes, agent logistique
- Magasinier, gestionnaire de stock, réceptionnaire
- Chauffeur PL, SPL, porteur, benne, frigo
- Chauffeur-livreur VL, messagerie
- Chef d’équipe, chef de quai, responsable d’exploitation
Ce que le marché paie vraiment
Brut mensuel base 35 h en CDI, taux horaire brut en régie, hors paniers, trajets et déplacements. Fourchettes issues de nos placements ; elles bougent par région et par tension.
| Poste | Niveau | CDI — brut mensuel | Régie — taux horaire |
|---|---|---|---|
| Préparateur, agent logistique | Débutant à 2 ans | 1 800 – 2 000 € | 12 – 13 € / h |
| Cariste confirmé, magasinier | 2 à 5 ans | 1 950 – 2 350 € | 12,5 – 15 € / h |
| Chauffeur SPL, cariste 5 allée étroite | 3 ans et plus | 2 200 – 2 800 € | 13,5 – 17,5 € / h |
| Chef d’équipe, responsable d’exploitation | 6 ans et plus | 2 600 – 3 600 € | — |
Vous faites de la régie sur les pics saisonniers ?
Oui : c’est l’usage le plus courant en logistique. Nous constituons une équipe de caristes et de préparateurs déjà rencontrés, mis à disposition à l’heure pour la durée du pic, et nous vous signalons ceux qui mériteraient un CDI.
Un poste à pourvoir ?
Décrivez le chantier ou l’atelier, les habilitations exigées et le salaire prévu. Nous vous dirons si le profil existe, en CDI ou en régie, et sous quel délai.
Déposer un besoinVous exercez ce métier ?
Déposez votre profil : vous saurez dès le premier appel le salaire, les horaires et la formule — CDI ou régie — avant de vous déplacer.